Добрый день подписчикам и читателям канала. Мало кто из подчиненных считает, что начальник к нему справедлив, по достоинству оценивает его работу. В основном считают, что гнобит, не ценит, премии не доплачивает. Поскольку я сама много лет была начальником отдела выездных проверок в ИФНС, то прошла все это на себе. И сегодня могу поделиться некоторыми историями. Вообще я из тех людей (как мне кажется), который может использовать на работе правильно и эффективно 99% сотрудников. Возможно сотрудник со мной не согласится...

Если вам повезло возглавить команду продавцов, или ее сформировать, то без рациональности и регулярности в управлении далее будет уже не обойтись. И книги "Вы или Вас" и "Быть начальником - это нормально" будут полезны в вопросах формирования и развития навыков управленца. Причем, в формате способствующем как усвоению теории (для поисков ответа на вопрос "зачем?"), так ориентированному на практику взаимодействия и управления командой (для проверки каждого "как?", возникающего в процессе чтения и...

Какое-то время я изучал эту самую нормальность с точки зрения психиатрии. И должен сказать, что чем больше компания, чем выше должность, тем меньше шанс того, что туда попадёт нормальный человек, и на это есть ряд причин. Суть в том, что начальники, это не совсем нормальные люди. Как и актёры, писатели и так далее. То есть, любое отклонение от большинства, и уже нельзя человека называть нормальным с точки зрения психологии и психиатрии. Ведь нормальность, это то, что чаще всего встречается. То есть, в нашем обществе, быть обычным наёмным рабочим, это нормально, а всё остальное - нет...