«Ты будешь только числиться директором. Ничего делать не придётся. Документы будем приносить на подпись». Такая фраза должна настораживать сильнее, чем длинный договор с мелким шрифтом. Потому что между обычным наёмным директором и человеком, которого используют исключительно как фамилию для ЕГРЮЛ, есть принципиальная разница. Наёмный руководитель совершенно не обязан владеть компанией. Собственник может контролировать бизнес, определять стратегию и согласовывать крупные решения. Это нормальная корпоративная модель...

Многие предприниматели оформляют всех сотрудников по одному шаблону — и спотыкаются именно на директоре. Потому что директор — это особый случай. Он управляет компанией и одновременно сам является её работником. Трудовой кодекс РФ выделяет для него отдельную главу 43, и игнорировать это опасно. Директор подписывает договор с двух сторон — как работодатель (от имени компании) и как работник. Чтобы не было правовой коллизии, со стороны работодателя договор подписывает кто-то другой: учредитель, председатель общего собрания или уполномоченное лицо...