В условиях современной конкуренции на рынке труда компании все чаще сталкиваются с вызовами, связанными с поиском, привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников. Чтобы выделиться среди множества работодателей, необходимо не только предлагать конкурентоспособные условия работы, но и развивать и продвигать свой бренд работодателя. Бренд работодателя — это совокупность восприятий, ассоциаций и ожиданий, которые складываются у людей в отношении компании как места работы. Он формируется не только...

Сильный бренд работодателя это: 🔘снижение стоимости найма и более быстрое закрытие вакансий 🔘удержание специалистов, в том числе на испытательном сроке 🔘повышение вовлеченности и производительности...

Это уже не просто логотип в шапке сайта и корпоративные футболки. В новом году бренд работодателя это честная и открытая репутация компании как места, где люди не «отбывают срок», а реализуют свой потенциал. Это то, что о вас говорят бывшие и текущие сотрудники в Telegram-чатах и за кофе на конференциях, когда никто из начальства не слышит. Это обещание, которое компания обязана выполнять каждый день от прозрачной системы грейдов до уважительного отношения к личному времени. Три кита сильного EVP (Employer Value Proposition): 1...