Рекрутинг - это постоянный поиск не только кандидатов, но и новых каналов. В 2022м в ход идут абсолютно любые ухищрения. Помимо уже привычных нам Fb, VK и Instagram, сотрудников уже успешно ищут в TikTok. И если TT отлично подойдет для массового подбора, то искать топов, IT и редких специалистов становится все сложнее. Особенно сложно, потому что больший процент из них не посещает работные сайты. Когда пассивное размещение по группам не дает никаких результатов, то в ход идет самостоятельный поиск по интернет-площадкам...

Начнем с главного показателя работы рекрутера: время поиска и закрытия вакансии. Средний показатель по предоставлению первых кандидатов работодателю - 2 недели. Что делать, когда время тикает, а подходящих кандидатов нет? Выход один – расширять воронку поиска. Булевые запросы (Boolean Search) – оптимальный инструмент, если есть цель работать с холодными кандидатам. Булинговые запросы увеличивает их количество в 2 раза. Применяя Boolean Search, мы добавляем специальные слова или символы в строку...