Сегодня подбор уже не строится только на входящих откликах. Кандидатов с нужными навыками становится труднее привлекать: часть из них не публикует резюме, кто-то ограничивается профильными сообществами, а кто-то вовсе не ищет работу активно. Рекрутеры задаются вопросом: как находить узкопрофильных специалистов быстрее и точнее, не тратя часы на просмотр нерелевантных резюме? В статье разбираем два метода, которые помогают решать эту проблему и ускоряют подбор. Boolean Search можно описать как язык, на котором мы объясняем поисковой системе, что именно хотим найти...

Начнем с главного показателя работы рекрутера: время поиска и закрытия вакансии. Средний показатель по предоставлению первых кандидатов работодателю - 2 недели. Что делать, когда время тикает, а подходящих кандидатов нет? Выход один – расширять воронку поиска. Булевые запросы (Boolean Search) – оптимальный инструмент, если есть цель работать с холодными кандидатам. Булинговые запросы увеличивает их количество в 2 раза. Применяя Boolean Search, мы добавляем специальные слова или символы в строку...