Сегодня подбор уже не строится только на входящих откликах. Кандидатов с нужными навыками становится труднее привлекать: часть из них не публикует резюме, кто-то ограничивается профильными сообществами, а кто-то вовсе не ищет работу активно. Рекрутеры задаются вопросом: как находить узкопрофильных специалистов быстрее и точнее, не тратя часы на просмотр нерелевантных резюме? В статье разбираем два метода, которые помогают решать эту проблему и ускоряют подбор. Boolean Search можно описать как язык, на котором мы объясняем поисковой системе, что именно хотим найти...

Рекрутинг - это постоянный поиск не только кандидатов, но и новых каналов. В 2022м в ход идут абсолютно любые ухищрения. Помимо уже привычных нам Fb, VK и Instagram, сотрудников уже успешно ищут в TikTok. И если TT отлично подойдет для массового подбора, то искать топов, IT и редких специалистов становится все сложнее. Особенно сложно, потому что больший процент из них не посещает работные сайты. Когда пассивное размещение по группам не дает никаких результатов, то в ход идет самостоятельный поиск по интернет-площадкам...