Сегодня подбор уже не строится только на входящих откликах. Кандидатов с нужными навыками становится труднее привлекать: часть из них не публикует резюме, кто-то ограничивается профильными сообществами, а кто-то вовсе не ищет работу активно. Рекрутеры задаются вопросом: как находить узкопрофильных специалистов быстрее и точнее, не тратя часы на просмотр нерелевантных резюме? В статье разбираем два метода, которые помогают решать эту проблему и ускоряют подбор. Boolean Search можно описать как язык, на котором мы объясняем поисковой системе, что именно хотим найти...

В настоящее время всё больше рекрутёров не ограничиваются стандартными работными сайтами. И впереди коллег идут те, кто ищет персонал в сфере IT. Именно для поиска этих кандидатов чаще всего не подходят привычные методы. И необходимо обратить внимание на современные технологии: Boolean search и X-Ray search. Именно эти два метода на данный момент можно назвать самыми востребованными среди HR. Boolean search Способ основан на использовании в поиске логических операторов, то есть определённых символов...