Многие уверены, что после увольнения любые выплаты от бывшего работодателя прекращаются. Но закон говорит иначе: в ряде случаев уволенный сотрудник всё ещё имеет право на оплату больничного. Разберём, кто, как и в каком размере компенсирует временную нетрудоспособность. Согласно закону № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…», есть два основных сценария: Если компания или ИП ликвидированы, работник может обратиться напрямую в СФР — лично или через портал «Госуслуги»...

Оплата больничного листа бывшему сотруднику и её размер зависят от того, когда именно человек оформил больничный относительно момента увольнения. Если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации, то оплата больничного после увольнения сотрудника производится в том же объёме, как если бы он продолжил работать в организации. Напомним, что размер оплаты зависит от страхового стажа: Максимальная сумма среднедневного заработка, которая берётся в расчёт при определении величины больничного, составляет в 2024 году 4039 руб...

Как быть если заболел после увольнения по сокращению штата. Кому предоставлять листок нетрудоспособности, и будет ли он подлежать оплате? К сожалению, эти вопросы стали актуальными в настоящее время. За разъяснением обратимся к законодательству. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, в течение которого застрахованное лицо подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы...