Вчера была премного удивлена, узнав об одном подходе к определению на картах того, как настроен к вам человек. Что уж говорить, вопрос этот иногда далеко не праздный в нашей среде. Таки да, всегда может "прилететь" что-нибудь откуда-нибудь. Но есть некоторые "но", впрочем, о них позже. А пока остановлюсь на самом этом подходе. Чтобы определить истинные мотивы человека, не держит ли он нож за пазухой, так сказать, практик спрашивает у карт, что думает данный человек во время общения с ним? Что с этим вопросом не так? А, как известно, для карт очень важна сама постановка вопроса...

Работодателю приходится делать выбор между несколькими десятками кандидатов на вакансию. Отбирают по компетенциям, по знаниям и опыту кандидата, в первую очередь, если требуется опытный специалист. Так же работодатель отбирает кандидатов по личностных характеристикам, ценностям, целям и т.п. Служба безопасности может проверять на наличие/отсутствие судимостей, нарушений и прочего. А задача работодателя на этапе собеседования так же отфильтровать неблагонадежных соискателей, склонных к нарушениям...

❓ Задача: снизить риск заключения договора с сомнительным контрагентом ❗️ Решение: воспользуйтесь электронными сервисами Часто возникает необходимость проверить контрагента на благонадежность, чтобы минимизировать риски претензий со стороны налоговых органов. Алгоритм поиска и проверки контрагентов, согласно письму ФНС России от 30.11.2012 № ЕД-4-3/20268@, предполагает всего 3 этапа: использование общедоступных электронных сервисов, получение выписки из ЕГРЮЛ со сведениями о контрагенте и запрос документов у потенциального партнера...