Сотрудникам нужны перемены, но в истории управления персоналом последние 30 лет не было большего сдвига, чем последствия Covid-19. В довершение всего уровень стресса продолжает расти, равно как и проблемы с благосостоянием людей и их здоровьем. Гибридная работа влияет на вовлеченность, а общение с разрозненной рабочей силой продолжает влиять на эффективность компаний. Как клиенты, так и работники ожидают более персонализированного подхода к ним. Вот самые важные тенденции в области льгот, которые усилятся в этом году...