Компания открывает ДМС для всей команды, вводит компенсацию питания, ставит кофемашину и гордо пишет об этом в вакансиях. Через полгода текучесть не падает, а лучшие кандидаты на собеседовании всё так же сравнивают оффер с тремя другими. Дело не в том, что бенефиты не работают, а в том, что это надстройка, которая должна проектироваться по-разному для разных сегментов рынка труда. А рынок в 2026 году сам раскололся надвое. Для офисных, управленческих и специализированных позиций рынок резко качнулся в сторону работодателя: индекс конкуренции hh.ru вырос почти вдвое, до 9–10 резюме на вакансию, вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше...