В русском языке существуют два близких по звучанию, но не совпадающих по написанию слова: бал и балл. Одно из них используется для обозначения какой-либо оценки (это может быть оценка за экзамен, на конкурсе красоты или силы шторма), а другое обозначает торжественные танцы с обязательным присутствием дам и кавалеров и их изысканных нарядов. А вы знаете, в каком случае следует выбирать написание с одной буквой -л-, а в каком — с двумя? Если готовы испытать себя, то вот небольшой тест: Правильный ответ в конце статьи...

Метод балльной оценки сотрудников (иногда его называют балльная система оценки) помогает перевести качественные характеристики работы в количественные показатели. По заранее определённой шкале (например, 1‑5 или 1‑10 баллов) каждому сотруднику присваиваются баллы по важным критериям: профессиональные компетенции, качество выполнения задач, соблюдение сроков, командная работа и инициативность. Такой подход даёт руководителю и сотруднику понятную картину: какие обязанности выполняются хорошо, где есть пробелы, а где скрывается потенциал для роста...