Эффективность руководящей деятельности во многом зависит от авторитета руководителя. Мнение о том, что с получением определенного поста руководитель автоматически приобретает авторитет, ошибочно. Авторитет - это личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми. Выделяют три формы авторитета руководителя (табл. 1). Таблица 1. Три формы авторитета руководителя [2: с.80] Формальный авторитет Обусловленный тем набором властных полномочий, прав, которые дает руководителю занимаемый им пост...