Компании занимающиеся разработкой ПО всегда хотят ускорить процесс разработки и применяют для этого разные способы. Чтобы реализовать продукт, который отвечает всем бизнес-требованиям, необходимо привлекать в команду только высококвалифицированных специалистов или готовые команды. Статья основана на опыте компании FIRECODE, которая уже более 15 лет занимается аутстаффингом и аутсорсингом. Первый этап разработки продукта - это поиск и удержание нужных специалистов, и это является очень большой проблемой...

Термины «аутсорсинг» и «аутстаффинг» часто путают. В обоих случаях речь идет о ситуациях, когда компании задействуют для выполнения работ не собственный штат сотрудников, а наемный персонал. Это - новая реальность рынка труда. При этом аутсорсинсг и аутстаффинг имеют отличия: Появился аутстафф в 60-70-х годах. Опробовали его в США и Японии. Времена кризиса показали жизнеспособность такой модели. Причины и примеры использования аутстаффа простыми словами. Услугами аутстаффинга пользуются компании, для которых не целесообразно задействовать собственных специалистов в каких-либо работах...

Аутстаффинг — это способ организации работы с разными сотрудниками. А именно: специалисты, официально трудоустроенные в одном месте, по факту временно работают на другого заказчика. С недавних пор аутстаффинг появился в Kokoc Group. Там работодателям помогают как найти необходимых специалистов, так и "пристроить" на другой проект тех, кто находится в штате. Как на этом заработать? Представим, что по какой-то причине у вас нет работы для сотрудника, при этом вы не хотите с ним прощаться. В таком случае вы можете отдать специалиста на outstaff...