Нехватка рабочих рук сегодня одна из главных проблем российского бизнеса. Стройке нужны разнорабочие, швейному цеху швеи, складу комплектовщики. Местный рынок труда закрывает потребность всё хуже, и работодатели ищут другие решения. Одно из самых обсуждаемых — аутстаффинг. Разберём, что это такое, как он устроен с точки зрения закона и почему многие компании выбирают другую модель. Аутстаффинг (от англ. out of staff, «вне штата») — это схема, при которой работник фактически трудится в вашей компании, а юридически оформлен в другой...

Аутстаффинг — это формат сотрудничества, при котором ваш персонал официально числится в штате кадрового партнёра, но продолжает работать у вас. Аккредитованное агентство занятости берёт на себя все юридические, кадровые и налоговые вопросы. Многие работодатели по всей России уже активно используют аутстаффинг как удобный инструмент управления персоналом в ритейле, производстве, HoReCa, логистике. ✅Надежность Опыт работы по всей России более 10 лет Полное соответствие закону — ТК РФ и ФЗ-115 Трудовые...