Аутстаффинг – слово, которое слышат многие, но не все понимают его суть. Аутстаффинг – это когда компания передает часть своих работников на работу в другую компанию, но при этом не меняет формального работодателя. Это как отдать свою команду в "аренду" другому бизнесу. То есть работники продолжают работать на первоначальную компанию, но выполняют задания для другой. Многие задаются вопросом: зачем это нужно? Причины могут быть разные. Первая и основная – экономия. Ведь компаниям не нужно обеспечивать своих "арендованных" работников рабочим местом, техникой и другими ресурсами...

Аутстаффинг – это инструмент управления трудовыми отношениями, при котором работники выполняют трудовые функции в пользу одной организации и под ее управлением, а трудовой договор подписывают с другой организацией – аутстаффером. Считается, что аутстаффинг – это инструмент для магазинов или заменяемого офисного персонала. Но практика показывает, что аутстаффинг может быть эффективным и для проектных работ, консультирования, маркетинга, а также при работе с экспатами. Популярной стала аренда IT-специалистов, когда компания не заказывает конкретную разработку, а покупает рабочее время...