Бизнес заинтересован в сокращении издержек по всем статьям, в том числе по кадровой. Чем меньше числится персонала, тем меньше административных расходов. При этом для эффективной работы необходим полный штат – так что же делать?  АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ На современном рынке труда есть инструмент, способный решить дилемму – аутстаффинг персонала (outstaffing в буквальном переводе с английского означает «за штатом»). По этой схеме сотрудники числятся в специализированном агентстве занятости, а трудятся непосредственно у работодателя...

Аутстаффинг – слово, которое слышат многие, но не все понимают его суть. Аутстаффинг – это когда компания передает часть своих работников на работу в другую компанию, но при этом не меняет формального работодателя. Это как отдать свою команду в "аренду" другому бизнесу. То есть работники продолжают работать на первоначальную компанию, но выполняют задания для другой. Многие задаются вопросом: зачем это нужно? Причины могут быть разные. Первая и основная – экономия. Ведь компаниям не нужно обеспечивать своих "арендованных" работников рабочим местом, техникой и другими ресурсами...