Когда бизнес растёт — быстро, неравномерно, иногда с рывками — возникает напряжение между желанием двигаться вперёд и ограничениями операционной системы. Постоянный штат, фиксированные обязательства, проверяющие органы, отчётность, налоговая нагрузка — всё это может замедлять или вовсе блокировать нужные решения. И в этот момент у собственника появляется логичный запрос: как сохранить контроль, не раздувая штат и не рискуя нарушить закон. Ответ есть, и он уже давно используется профессионально управляемыми компаниями...

Современные проблемы требуют современных решений. В связи с этим появляются все новые способы организации работы, бизнеса и способов его ведения. У каждого нововведения своя задача. Но суть их одна - повысить результативность работы тех, кто их внедряет. Сегодня рассмотрим понятие “аутстаффинг”. Что это значит? Аутстаффинг означает, что сотрудники одной компании работают на другую, при этом не переходя из штата в штат. В процессе передачи сотрудника к компании, которая его принимает, переходят не только процессы, результаты и навыки, а сам сотрудник становится полноценным участником команды...