Аутсорсинг персонала только начинает набирать обороты в России. Некоторые относятся к нему насторожено и считают, что лучше все делать собственными силами. Но аутсорсинг – это перспективное направление: он экономит деньги на содержание штата персонала, время на погружение в незнакомую задачу, средства на обучение кадров новому навыку.  Как и у любого явления, у аутсорсинга есть свои тонкости, плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее. Что такое «аутстаффинг» и «аутсорс» До недавнего времени понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» подменяли друг друга и стали чуть ли не синонимами...

Аутсорсинг Аутсорсинг – наем сотрудников специализированной компанией (аутсорсером) с последующим предоставлением их другим предприятиям – заказчикам рабочей силы. Аутсорсинг персонала позволяет решать проблему: 1. Компании привлекают нужных им сотрудников на требуемые сроки, не опасаясь сложностей с их последующим увольнением; 2. Люди получают работу (которая хотя и временная и не столь высокооплачиваемая, как у обычных сотрудников, все же лучше, чем отсутствие работы) 3. У молодежи появляется...