Аутсорсинг труда активно используется в различных сферах бизнеса и является эффективным инструментом оптимизации расходов и повышения гибкости компании. Аутсорсинг персонала — это передача определённых функций или бизнес-процессов сторонней организации, которая самостоятельно выполняет эти функции и оказывает услугу заказчику. Аутсорсинговая фирма (частное агентство занятости) выполняет поиск кандидатов, проверяет их, возможно, обучает и передаёт заказчику уже готовых работников. Когда человек работает на аутсорсе, он фактически не является частью организации, где выполняет задачи...

Какой ресурс в компании является самым ценным? Безусловно, кадровый! Ведь крылатая фраза одного небезызвестного политика – «кадры решают все» — точна и актуальна в любое время, при любом политическом и экономическом режиме. Но современная ситуация на рынке труда очень неоднозначна. И дело не только в высоком уровне безработицы и низкой заработной плате, определенные проблемы возникают у владельцев бизнеса и руководителей предприятий и компаний, так как набор штатного персонала на постоянной основе в связи с некоторыми изменениями в законодательства обрастает определенными сложностями...

В современном мире, где все так быстро меняется, перед бизнесом и производством встает важный вопрос – нанимать постоянный персонал в штат или обратиться в аутсорсинговые компании по предоставлению персонала? С одной стороны, когда вы нанимаете персонал в штат, вам проще его контролировать. Вы можете лучше донести корпоративные ценности. А с другой стороны, аутсорсинговая компания может предложить экономию средств, более широкий выбор кандидатов и повышенную гибкость. Как сделать правильный выбор, именно для вашего бизнеса? Аутсорсинг персонала – это стратегия, при которой компании нанимают сотрудников через сторонние агентства...

Аутсорсинг персонала простым языком. Со слов Wikipedia. Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. В отличие от услуг и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной...