Аутсорсинг персонала только начинает набирать обороты в России. Некоторые относятся к нему насторожено и считают, что лучше все делать собственными силами. Но аутсорсинг – это перспективное направление: он экономит деньги на содержание штата персонала, время на погружение в незнакомую задачу, средства на обучение кадров новому навыку.  Как и у любого явления, у аутсорсинга есть свои тонкости, плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее. Что такое «аутстаффинг» и «аутсорс» До недавнего времени понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» подменяли друг друга и стали чуть ли не синонимами...

Аутсорсинг – это процесс передачи задач и функций, ранее выполнявшихся внутри компании, сторонней организации для выполнения. Аутсорсинговая компания – это компания, которая занимается предоставлением услуг аутсорсинга, то есть предоставлением работников и ресурсов для выполнения задач другим компаниям. С помощью услуг аутсорсинговой компании удается упростить многие рабочие процессы, сократить трудозатраты и финансовые затраты на оплату работы штата сотрудников. Это уникальная возможность получать все тот же комплекс работ, при этом дополнительно экономить бюджет...

Сегодня бизнесу приходится быть гибким: рынок меняется, требования клиентов растут, а найти и удержать сотрудников становится всё сложнее. Именно поэтому компании всё чаще обращаются к аутсорсингу. Но что это такое простыми словами? Аутсорсинг – это передача части задач или процессов внешнему подрядчику. То есть компания не делает всё сама, а доверяет отдельные функции специалистам со стороны. Простая аналогия: вы можете сами печь хлеб дома, а можете купить его в пекарне, где этим занимаются профессионалы...