Аутсорсинг является относительно молодой бизнес-стратегией. Впервые она была признана таковой в 1989 году, но уже в девяностых годах прошлого столетия стала фундаментальной частью деятельности крупных транснациональных компаний. Мы живём во времена ускорения глобализации, стирания экономических границ и усиления роли транснациональных компаний, оказывающих влияние не только на рыночную конъюнктуру, но и на геополитические обстоятельства. ТНК всё крепче внедряются в нашу жизнь, а значит, актуальность аутсорсинга растёт день ото дня...

Успешное ведение бизнеса, сокращение расходов, повышение конкурентоспособности – то, к чему стремится любая компания. Это заставляет руководство искать новые формы организации и управления предприятием. Одним из таких вариантов является аутсорсинг. В чем достоинства и недостатки данной формы гражданско-правовых отношений? Чем аутсорсинг отличается от фриланса и аутстаффинга? Почему он стал так популярен? Ответы на эти и другие вопросы вы получите в данной статье. Содержание Аутсорсинг – это услуга, в рамках которой компания передает непрофильные для нее функции сторонней организации...

Аутсорсинг персонала только начинает набирать обороты в России. Некоторые относятся к нему насторожено и считают, что лучше все делать собственными силами. Но аутсорсинг – это перспективное направление: он экономит деньги на содержание штата персонала, время на погружение в незнакомую задачу, средства на обучение кадров новому навыку.  Как и у любого явления, у аутсорсинга есть свои тонкости, плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее. Что такое «аутстаффинг» и «аутсорс» До недавнего времени понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» подменяли друг друга и стали чуть ли не синонимами...