Все больше компаний передают часть задач сторонним исполнителям, чтобы сосредоточиться на главных целях. Одна из таких технологий называется аутсорсинг персонала. Разберем, что это такое, как он работает, чем отличается от аутстаффинга и когда бизнесу выгодно им пользоваться. Аутсорсинг персонала – это привлечение персонала и передача части функций или процессов в стороннюю организацию, которая берет на себя их выполнение своими силами. Компания-заказчик не нанимает сотрудников в штат, а покупает готовую услугу: например, уборку, бухгалтерию или логистику...

В одном черном-черном городе стоит черный-черный завод с черными-черными людьми. И были на этом заводе #погрузчики вилочные и #тягачи электричесике в количестве лютом, аж 80 единиц, и решило заводское начальство великое московское отдать все это дело на #аутсорсинг, тендер провели, выбрали исполнителя и понеслась душа в рай. Это только присказка. Но вообще #аутсорсинг – это очень интересно для владельца бизнеса. Не нужно нести ответственность за персонал, платить НДФЛ, контролировать рабочих, выводить...

Или как мы про... все сроки и экстренно искали агентство для выполнения обязательств перед заказчиком. Спойлер, если кто не в курсе: я совладелец агентства, которое специализируется на закрытии линейных вакансии для бизнеса. А тут вот какая ситуация получилась - мы зашли в 2 небольших города с новым проектом от заказчика и у нас не взлетело. Понимаю, что звучит это как "сапожник без сапог, себя обуть не смог". В общем, рассказываю как мы докатились до такой жизни. Задача была стандартная: комплектовщики, грузчики, кассиры и РТЗ...