Аутсорсинг персонала только начинает набирать обороты в России. Некоторые относятся к нему насторожено и считают, что лучше все делать собственными силами. Но аутсорсинг – это перспективное направление: он экономит деньги на содержание штата персонала, время на погружение в незнакомую задачу, средства на обучение кадров новому навыку.  Как и у любого явления, у аутсорсинга есть свои тонкости, плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее. Что такое «аутстаффинг» и «аутсорс» До недавнего времени понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» подменяли друг друга и стали чуть ли не синонимами...

Аутсорсинг - это передача организацией определённых функций или процессов сторонней компании на основании долгосрочного договора. Иными словами, вместо того чтобы тратить ресурсы на решение задач, не являющихся ключевыми для бизнеса, компания нанимает специалистов со стороны. Представьте: вы умеете делать красивые интернет-магазины, но плохо разбираетесь в привлечении клиентов, рекламе, переговорах и написании текстов. Чтобы не распыляться на всё сразу, вы заключаете договор с другой компанией, которая берёт на себя эти задачи...