Смотришь вакансию: «молодой дружный коллектив, офис в центре, печеньки». Звучит как мечта, правда? Рекрутер с восемью годами стажа призналась мне: когда компания пишет про «молодой коллектив» — это красная тряпка. Сейчас расскажу, что скрывается за этими словами и как понять правду до собеседования. Начнём с главного. «Молодой коллектив» в 80% случаев означает не возраст сотрудников, а возраст компании. Год-два на рынке, процессы не выстроены, зарплата «оклад + процент от невнятного», увольнения каждые три месяца...

Есть темы, которые кажутся очевидными. Автоподставы — одна из них. Почти каждый водитель хотя бы раз слышал истории про «специально подрезали», «резко затормозили» или «подставили бок» — а дальше начинается давление, разговоры про «давай решим на месте» и попытка вытащить деньги. И на этом фоне идея ввести отдельную уголовную статью за такие схемы выглядит логично. Но Госдума её отклонила. И вот здесь начинается самое интересное — потому что отказ не означает, что проблему игнорируют. Если коротко — потому что, по мнению законодателей, она уже не нужна...