Ассессмент в бизнесе: инструмент для оценки сотрудников В переводе с английского assessment означает «оценка, определение, оценивание». Говоря простыми словами, это один из ключевых инструментов для оценки сотрудников в бизнесе. Полностью его называют ассессмент центр — АЦ, но гораздо чаще для краткости используется только первое слово. Цель ассессмента — объективная оценка знаний, навыков, способностей и компетенций персонала компании и кандидатов на руководящие должности. Подобным образом может проводиться и оценка претендующих на вакансию соискателей...

Новый выпуск #ИНК_Навигатора поможет разобраться с процессом, который активно используют в своей работе коллеги из Блока управления персоналом. Важным этапом при отборе кандидатов является ассессмент. Слово происходит от английского assessment — «оценка (стоимости, качества, эффективности)» и глагола assess — «давать оценку». Если вы думаете, что это новое модное слово, вас ждет разочарование. В русском языке есть родственное, но уже устаревшее слово — асессор. Асессор — «заседатель», от латинского assēssus — «сидящий позади (судьи)»...