Часто в организациях формируют кадровый резерв на управленческие должности. Цель: в случае увольнения, повышения, перехода сотрудника в другое подразделение произвести замену без потери времени, сил на поиск нового. Главные преимущества такого подхода в: Такого сотрудника проще интегрировать в новую должность. Но как понять, каких работников включить в список претендентов на руководящие позиции? Демонстрирующий производительность на должности инженера, не всегда станет руководителем. При решении...

Содержание статьи: Определение центра оценки Алгоритм Центра оценки Подготовка к Центру оценки Процедура проведения ЦО Представление результатов. Презентация данных. Современные практики использования Центра оценки Определение Центра оценки Что такое Центр оценки Направлений диагностики множество. К самым популярным относятся тесты, рейтинг сотрудников (например, метод 9 box), экспертная оценка, 360 градусов, интервью по компетенциям и пр. Наиболее комплексным для решения задач в работе с людьми является Центр оценки (Ассессмент-центр), так как включает целый набор инструментов...