Респонденты охотнее дают честную обратную связь, если убеждены, что их личность нельзя идентифицировать. Анонимность особенно важна для изучения вовлеченности и лояльности сотрудников, а также различных форм девиантного поведения. В новой статье мы разберем преимущества и недостатки анонимного анкетирования, расскажем, как гарантировать респондентам анонимность и дадим рекомендации по созданию анонимного опроса. Анонимный опрос предполагает, что исследователи не собирают данные о респондентах, которые могут прямо или косвенно идентифицировать их...

Анонимные онлайн-опросы для сотрудников – мощный инструмент для получения честной обратной связи в компании. В статье расскажем, как правильно организовать анонимный онлайн-опрос, чтобы получить ценные инсайты и повысить вовлеченность персонала. В быстро меняющемся мире обратная связь от сотрудников становится жизненно необходимой для развития компании. Анонимные опросы на работе позволяют руководству быть в курсе настроений в коллективе, оперативно выявлять проблемы и находить точки роста команды...