Meta столкнулась с новым витком юридического контроля после подачи иска, в котором утверждается, что компания использовала искусственный интеллект для выявления сотрудников с медицинскими состояниями и инвалидностью с целью их последующего увольнения. Это вновь поднимает острые вопросы о том, каким образом ИИ применяется при принятии корпоративных кадровых решений. В жалобе говорится, что автоматизированные системы, оценивающие данные о сотрудниках, непропорционально часто затрагивали работников,...