Корпоративный конфликт возвращается, если не убрать причину: почему важно работать со структурой, а не только гасить внешние проявления
В практике управления крупным бизнесом и акционерными обществами существует опасная иллюзия: считается, что если стороны подписали мировое соглашение, завершили затяжной судебный процесс или достигли временного компромисса по выплате дивидендов, то конфликт исчерпан. Однако статистика и опыт экспертов АО «ИКТ» в области реструктуризации и защиты активов показывают обратное. Если «пожар» потушен, но в фундаменте здания остались тлеющие угли структурных дефектов, новый виток противостояния — лишь вопрос времени, причем каждая последующая итерация обходится компании дороже предыдущей...