Адаптация, обучение - это процесс введения новых сотрудников в команду и помощь им в освоении их роли. Наш комплексный и индивидуальный подход ☝️.
Адаптационная программа, или Условия хорошего старта сотрудника
Адаптационная программа, или Условия хорошего старта сотрудника Адаптационная программа — это первое обучение, которое сотрудник проходит на новом рабочем месте. А потому — это лицо обучения в компании. Первое впечатление — это большая сила. Если вдруг оно, это первое впечатление, будет не самым позитивным, изменить его сложно. Люди иррациональны и, даже понимая, что первое впечатление стоит уже давно забыть, будут все равно искать подтверждения своей первоначальной правоте. Потому важно проектировать адаптационную программу, учитывая это первое впечатление. 1) Программа должна быть полезной. С места в карьер и максимальная польза...
Адаптивное обучение — это модель обучения, при которой студент овладевает знаниями или навыками, проходя специально разработанную фиксированную или адаптивную последовательность шагов по усвоению и отработке этих знаний и получая обратную связь по ходу прохождения. Каждый шаг (блок) разработанной программы обучения состоит из пяти этапов: 1. Предъявление студенту небольшой порции учебного материала. 2. Усвоение и отработка студентом предложенного материала. 3. Выполнение студентом задания, направленного на проверку усвоения материала 4. Получение студентом обратной связи о правильности выполнения задания. 5. Определение следующего шага и переход студента к нему. В новом материале в альманахе School of Education мы разобрали несколько видов алгоритмов перехода от одного блока программы к другому, а также рассказали о Mastery learning — еще одной модели обучения, которая позволяет студентам учиться в их темпе с учетом стартовой «базы». Если вы пропустили предыдущие четыре главы, их всегда можно найти на главной странице альманаха или воспользоваться поиском. А также можно подписаться на рассылку, если хотите получать новый материал в числе первых.