Часто данные зарплатной аналитики в IT-сегменте представляют собой «среднюю температуру по больнице»: не учитываются нюансы вакансий и особенности формирования зарплат на разных позициях, а именно грейд специалиста, умение работать с разными языками и средами программирования. Если же при составлении анализа учитывались профессиональные навыки и уровень соискателя, не всегда понятны источники данных для формирования отчета и то, как они были интерпретированы. Основной показатель, на базе которого...

Только-только мы приспособились к индексу Хирша, только разобрались с импакт-факторами и, может быть, даже с квартилями журналов, как вот он - новый показатель - процентиль по ядру РИНЦ. Что это? Откуда его взять? Давайте разбираться...