Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход Бенджамин Франклин “Ну не хотят они учиться!” Нередко приходится слышать от руководителей слова: “Ну не хотят они учиться!”. На что резонно получают мой ответ: “Если вы позволите своим подчинённым получать зарплату и не работать вовсе, то подавляющее большинство вы увидите на работе в день опубликования соответствующего приказа в последний раз”...

Рубрика – ЗНАЛИ ЛИ ВЫ?  В условиях кадрового голода вопрос мотивации и удержания персонала актуален как никогда. Система грейдов представляет собой методику оценки должностей в компании на основе квалификации, навыков сотрудников и их зарплат.  В этой статье мы рассмотрим ключевые шаги внедрения системы грейдов и аспекты, важные для успешной реализации. Рекомендации основаны на опыте российских компаний, которые уже успешно применяют эту методику. Система грейдов классифицирует должности по уровню знаний, умений и зарплаты...