Кто придумал график «с девяти до шести» и как организовать альтернативный рабочий режим, чтобы всё успеть и сохранить здоровье Многие из нас твердо убеждены: обязательный 8-часовой рабочий день является дурацким стереотипом, от которого давно пора отойти. И неслучайно представители компаний, практикующих нестандартные подходы к организации труда, экспериментируют с распорядком дня. К примеру, обязывают сотрудников проводить в офисе по 10 часов в сутки, сокращая при этом рабочую неделю до 4 дней...

«Восемь часов работы, восемь часов отдыха, восемь часов на себя» — эта формула, казалась революционной в XIX веке, а сегодня воспринимается как данность. Разберёмся, как установили 8-часовой рабочий день, какие реальные факты его подтверждают и какие есть распространенные заблуждения. До индустриальной революции продолжительность трудового дня зависела от сезона, типа работы и воли работодателя. В XIX веке, с развитием фабрик и заводов, люди трудились по 12-16 часов, в ужасных условиях, часто без выходных...

Восьмичасовой рабочий день начался как социалистическая мечта. Автором идеи считается владелец текстильной фабрики и социальный реформатор из Уэльса Роберт Оуэн. Именно он в начале XIX века призвал ввести «восемь часов работы, восемь часов восстановления и восемь часов отдыха». И это была куда лучшая идея, чем 12 или 14-часовой рабочий день, который был принят в то время даже для детей. В следующие 100 лет профсоюзы США отстаивали и добивались принятия восьмичасового стандарта в различных отраслях промышленности. Генри Форд сделал это мейнстримом в 1926 году, установив пятидневную 40-часовую рабочую неделю на фабриках своей компании...