В прошлой статье говорила, что нужно обязательно давать сотрудникам обратную связь по выполненным ими задачам. Сегодня – о том, как это делать, если качество выполнения вас, мягко говоря, не устраивает. Первое и главное правило – если хвалить можно прилюдно (хотя там свои особенности), то ругать только тет-а-тет. Публичная порка – это контрольный в голову. Для этого может быть одно оправдание – вы хотите заставить человека уволиться. Тогда да, можно. Только помните о том, что у него в городе множество...

Кадры решают все – а что делать, если нужные кадры не находятся? Отзываются не те, после телефонного разговора не приходят на собеседование и не отвечают на звонки? Увы, приходится признать, что ваша компания не заинтересовала соискателя – вам не удалось «продать» идею работать у вас. Или можно сказать – продать компанию соискателю. Сделать так, чтобы он захотел здесь работать. И как действовать, чтобы такая «продажа» была успешной, расскажу дальше. Найм как продажи Сходства больше, чем кажется....