Каждый второй соискатель в России сталкивается с тем, что в вакансии указана привлекательная зарплата, а на руки приходит гораздо меньше. Виной всему — гросс-зарплата. В 2025 году из-за изменений в налоговом законодательстве и роста МРОТ эта тема стала ещё актуальнее. Разбираемся, как не попасться на уловки работодателей, почему «грязная» зарплата может быть выгоднее «чистой» и что делать, если ваши права нарушают. Гросс (от англ. gross — «валовой») — это полная сумма дохода сотрудника до вычета налогов и обязательных отчислений...

Gross-Up — это дополнительная сумма денег, добавляемая к выплате, чтобы покрыть подоходный налог, который получатель должен будет заплатить с этой выплаты. Представьте себе: вы получаете денежное вознаграждение, будь то выходное пособие, расходы на переезд или денежные бонусы. И вот компания говорит вам: "Мы не только оплатим ваши расходы на переезд, но и добавим сверху сумму для покрытия ожидаемых налогов!" Разве это не звучит как сказка? Эта практика особенно распространена в планах компенсации руководства...