Почему «безупречная репутация» сотрудника — это часто самый тревожный сигнал для руководителя
Нельзя починить пробитое колесо, проверяя у него только группу крови. Звучит как нелепость, но именно так часто выглядит отбор людей, когда категория в анкете или «правильный» бэкграунд становятся важнее реальных навыков. Я сам не раз попадал в эту ловушку, выбирая в команду «своего» парня, с которым приятно перекинуться парой слов, вместо ершистого профессионала. В такие моменты внутри всегда зудит один и тот же вопрос: почему мне комфортнее окружать себя удобными посредственностями, чем рисковать...