Метод «Оценка 360» — то есть опросы сотрудников — используют для определения качества работы руководителей и линейных работников компании. Иногда результаты опроса могут оказаться далеки от реальной ситуации, и оценка получается неверной. CEO StartExam Сергей Макаров рассказывает, какие ошибки способны до неузнаваемости исказить результаты «Оценки 360», а заодно делится чек-листом по подбору индикаторов. Отсутствие анонимности Когда сотрудник знает, какую оценку ставит ему коллега, это ухудшает психологический...

Оценка 360 ° - это один из немногих инструментов в HR, суть которого точно отражена в названии. Вы получаете обратную связь от всех окружающих, в том числе от: ✔️Руководителя. ✔️Подчиненных. ✔️Коллег. ✔️Клиентов. ✅Такая оценка не нова. «Бета» версия оценки 360 ° появилась еще в 3 веке нашей эры, во времена династии Вэй. «Имперский оценщик» был привлечен для оценки работы членов семьи, которые были в должности. В книге «Использование оценки 360 градусов в организациях» (Using 360-Degree Feedback...