Итак, вы уже разместили вакансии и собрали отклики от кандидатов. Теперь самое время провести встречу в живую или удаленно. Цель этапа собеседования - узнать кто из подходящих претендентов способен решать задачи контент-отдела наилучшим образом. Для простоты я опустил "бытовые" вопросы (Чем нравится работа копирайтером? Какие книги по копирайтингу читали? / В каких сферах работали в прошлом?). На практике они дают слишком мало ощутимой пользы. В первую очередь нас интересует практический опыт кандидата. Лучший способ узнать детали - подробно раскрыть опыт прошлых работ. Самая подходящая для этого тактика - задавать поведенческие вопросы...

Продолжаю свою психотерапию с помощью книги вдохновляющих перемен. Автор предлагает вести записи на заданные темы. Одна тема в неделю. Сейчас я немного форсирую события,заполняя дневник чаще,чем раз в неделю,чтобы со временем синхронизироваться с календарём...