Большая проблема наемных работников — директор. На первых порах может быть все замечательно, но потом всплывают подводные камни: директора совершенно не умеют общаться со своими подчиненными. Когда карьерную лестницу пройти тяжело, люди становятся директорами двумя способами: Второй пункт можно было бы разбить, но, как показывает практика, необходимы оба качества. Интересно, что при этом моральные качества и умение находить общий язык с коллегами не являются весомыми показателями для становления директором...