Коллеги, добрый день! После прочтения множества отзывов и комментариев, напоминаю: В прошлых статьях я рассказал про показатель Q (качество работы) и про оклады. Теперь - про Премию от оклада. Это тот самый «кирпичик», который связывает базовую финансовую гарантию для сотрудника с качеством его работы и с результатом компании в целом. Как правило, владельцы ограничиваются схемой «оклад + процент от продаж». Премия либо раздается «на глаз», либо зависит только от личных KPI. А что с качеством? А что с общим планом? В моей системе, премия от оклада решает все эти задачи...

График работы 2/2/3 все чаще встречается в вакансиях, но не каждый сразу понимает, что скрывается за этой формулой. Для одних это удобный режим с длинными выходными и возможностью решать дела в будни, для других — сложный график с длинными сменами и несостыковкой с привычным «пятидневным» ритмом. В статье этой мы подробно разберем, что означает график 2/2/3, как он устроен на практике, что о нем говорит Трудовой кодекс и в каких профессиях он встречается. Что значит график работы 2/2/3 График 2/2/3...