Таможенник — одна из тех профессий, о которых все слышали, но мало кто понимает, сколько за неё реально платят. Кто-то уверен, что таможня — это золотое дно. Кто-то считает, что там сидят за копейки. Правда, как обычно, где-то посередине — но с неожиданными нюансами. Таможенная служба — это федеральная государственная гражданская служба. Зарплата здесь устроена по тому же принципу, что и у других госслужащих: оклад + надбавки. Причём оклад — это слёзы. Основные деньги идут от надбавок, и их набирается приличный список...

Коллеги, добрый день! После прочтения множества отзывов и комментариев, напоминаю: В прошлых статьях я рассказал про показатель Q (качество работы) и про оклады. Теперь - про Премию от оклада. Это тот самый «кирпичик», который связывает базовую финансовую гарантию для сотрудника с качеством его работы и с результатом компании в целом. Как правило, владельцы ограничиваются схемой «оклад + процент от продаж». Премия либо раздается «на глаз», либо зависит только от личных KPI. А что с качеством? А что с общим планом? В моей системе, премия от оклада решает все эти задачи...