Наёмные работники, которые сталкиваются с задержкой выплат — вот кто оказался в самой уязвимой ситуации. Человек отработал положенный месяц, планирует бюджет, оплачивает кредит и коммунальные услуги, а зарплата не приходит. Работодатель ссылается на «кассовый разрыв», «проблемы с банком» или просто молчит. Одни терпят, боясь потерять место. Другие не знают, что за каждый день просрочки положена денежная компенсация, которую можно взыскать через суд. Третьи уверены, что «ничего не докажешь», и продолжают ждать...

Задержали зарплату даже на один день — работодатель должен вернуть долг с процентами: не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Проценты положены независимо от того, виноват ли работодатель. С 16-го дня задержки можно письменно предупредить его и не выходить на работу, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК РФ). На взыскание долга через суд даётся 1 год. Формула: долг × 1/150 ключевой ставки × число дней просрочки. Компенсация положена за любую выплату: зарплату, аванс, отпускные, расчёт при увольнении. Пример. Долг 60 000 ₽, задержка 20 дней, ключевая ставка 16%...