Вы работаете посменно, и ваш график попадает на официальный праздник? Многие работодатели ошибочно считают, что при скользящем или сменном режиме повышенная оплата за праздничные часы не положена. Это заблуждение. Статья 153 Трудового кодекса РФ обязывает оплачивать в двойном размере каждый час, отработанный в нерабочий праздничный день — независимо от графика. Даже если на праздник выпало всего несколько часов смены, за них вам обязаны заплатить больше. Разбираемся, как правильно рассчитать доплату,...