На то, как работники выполняют возложенные на них обязанности, влияет соответствующая мотивация к труду.Есть такие, которые приходят на работу с явным нежеланием, а когда начинают выполнять возложенные на них задачи, то не занимаются ими. Ищете работу в IT или в другой сфере? Хотите сменить профессию или повысить свой доход? Подписывайся на наш Телеграмм канал "Каждый находит" и получай экспертные советы от Международного кадрового агентства IT and Digital! Предположение, что мы имеем дело с просто ленивым сотрудником, в большинстве случаев неверно и вредно...

В первой части статьи (вчера)) - рассказала про типы трудовой мотивации в рамках теории Владимира Исаковича Герчикова и про группы стимулилов, которые в целом может применять работодатель. В этой части расскажу про то, как оптимально стимулировать каждый тип. 1. Инструментальный тип трудовой мотивации Как вы помните, для инструментального типа работа - инструмент для зарабатывания денег)) Соответственно, основные стимулы (и базовая мотивация) у него связаны именно с деньгами. То есть: инструментальному...