Итак, моя версия обратной связи по методу Бутерброд. Мне понравилось начало у Алисы. Я бы его оставила. Но сделала бы акцент на развитии команды «Спасибо за такие тёплые слова. Мне действительно очень приятно и ценно слышать твою высокую оценку. Это даёт уверенность, что мы движемся в верном направлении и у нас отличный, доверительный контакт (или коллектив)». (позитив) «Именно это доверие и желание видеть команду ещё сильнее заставляют меня пересмотреть свой стиль управления. Ведь если я не буду делиться полномочиями и сложными задачами, я стану «бутылочным горлышком» для твоего роста и роста всей команды в целом...