В любом коллективе (команде) для руководителя важна результативность работы. В то же время руководителю важно сохранить со своими подчиненными хорошие рабочие отношения и поддерживать свой авторитет. Любое неверное кадровое решение влечёт за собой негативные последствия, которые ведут за собой снижение эффективности работы или потерю ценных сотрудников. И для того, чтобы минимизировать риски необходимо соблюдать ряд правил при взаимодействии с коллективом. Мы выделили три правила, о которых напишем в этой статье...

Любой рабочий коллектив — это иерархия взаимоотношений. Коллективу нужен и важен лидер. Но одно дело, когда человек по праву занимаемой должности контролирует и руководит группой, и совсем другое — когда некто становится авторитетным в силу своих личных качеств. Такой неформальный лидер может стать опорой общему делу или, наоборот, изнутри разрушить сложившиеся устои. Руководителю важно найти правильный подход к подобному человеку В 1994 году были опубликованы сенсационные результаты эксперимента французского исследователя Дидье Дезора...