Сотрудники правоохранительных органов подвержены не только специфической профессиональной деформацией, но и так называемому профессиональному выгоранию. Процессы эти практически неизбежны и местами печальны. Чтобы понять, почему так происходит в ведомственной среде, коллега, являющийся ведомственным психологом (канал в телеграме - Поехавший психолог), решил провести свой анализ причин этому пагубному явлению. Поэтому с его позволения опубликую эти труды. Кстати, стоит заметить, что всё описанное...

Руководителю всегда важно удерживать мотивированную, сильную команду. И не менее важно вовремя отследить, что сотрудник начал «выгорать». Когда сотрудники выгорают, они теряют интерес к работе, продуктивность падает, а атмосфера в коллективе становится напряженной. Что же делать? Один из способов борьбы с выгоранием — не повышение зарплаты, не сокращение рабочего дня, а автоматизация процессов. Она может не только избавить людей от монотонной работы, но и создать комфортные условия для роста и профессионального творчества...