Одна производственная компания очень хотела, чтобы рабочие потрудились сверхурочно. Предлагала хорошие деньги в обмен на переработки, а рабочие не горели желанием дополнительно попахать и заработать (привет тем, кто называет основным мотиватором к труду деньги). И хитрые HRы сделали ход конем: они напечатали листовки, в которых был расчет – сколько часов сверхурочных нужно взять, чтобы купить шубку. И раздавали рабочим на выходе из КПП. Уж не знаю, какой процент барышень проверяли карманы мужей после смены и находили там эти листовки, но количество желающих поработать сверхурочно превысило потребность и возник конкурс...

— Зачем вообще выявлять мотивацию сотрудников каждый раз? — Какие вопросы не эффективны на встречах? — Вопросы-табу или что нельзя точно спрашивать у сотрудников. — Вопрос для определения мотивации сотрудника. Почему он работает? 📌 Ситуация: вы дали задачу сотруднику обзвонить 20 клиентов и прислать результат вам, в намеченный срок сотрудник не прислал вам данные. На встрече вы решили спросить у сотрудника, что с обзвоном. В ответ вы услышали: я не успел. Какой вопрос поможет вам определить в чем...