Единой концепции, определяющей типы лидерства - нет. Однако, можно определить 5 самых часто встречающихся в управленческом подходе: Директивный лидер - он говорит четко: что делать, как делать и к какому сроку. Подобный лидер особенно актуален, когда ситуация хаотичная, команда неопытная, сроки горят или цена ошибки высокая. К его главным сильным чертам можно отнести умение быстро и эффективно навести порядок. Однако у него есть и негативные черты - он, как правило, душит инициативу, тем самым выращивая зависимых сотрудников...