Большинство руководителей, с которыми мы работаем, хотят, чтобы их сотрудники были мотивированны. Иными словами, чтобы они хотели работать и были инициативны. Существует три уровня мотивации, на которых могут находится ваши сотрудники. УРОВЕНЬ I. ЛИЧНАЯ ВЫГОДА На этом уровне сотрудником движет вопрос: «Что я получу?». Людям важно, сколько и за что они будут получать, смогут ли они сделать карьеру, будет ли возможность нормально отдыхать и т.п. Если ваши сотрудники ходят на работу для того, чтобы зарабатывать деньги, получить новую должность, обеспечить семью и т.п., то они находятся на уровне личной выгоды...