Выяснили у маркетологов, руководителей и HR-специалистов, как они используют теорию Маслоу в работе. Написали обширный гайд по этому инструменту. Пирамида потребностей Маслоу — одна из самых известных теорий мотивации. В «Яндексе» ключ «пирамида Маслоу» ищут80 тысяч раз в месяц, а на факультетах психологии, маркетинга и менеджмента изучение этой концепции часто входит в программу. Кажется, что пирамида потребностей — нужный и полезный инструмент для предпринимателя, маркетолога или менеджера, ведь с её помощью можно понять, как мотивировать сотрудников или что нужно целевой аудитории...

Теория мотивации Маслоу была разработана в 40-е годы ХХ века, на заре гуманистической психологии. В те времена ещё только начинали воспринимать работника не как живую машину, а как субъекта с уникальными личностными качествами, мечтами и идеалами. Абрахам Маслоу полагал, что люди мотивированы поисками собственных целей, и это делает их жизнь осознанной и полной. В расхожем толковании суть теории проста – у каждого человека имеются пять уровней потребностей: физиологические, потребности в безопасности, социальные (это низший уровень) и потребности в уважении и самовыражении (высший уровень)...